Recruter, au-delà d’attirer et de séduire les meilleurs talents, de renouveler les compétences et de mettre les bonnes personnes aux bonnes places est une opportunité de véhiculer l’image de l’entreprise sur le marché du travail.
En outre, le processus de recruter ne se termine pas lorsque la décision d’engager est prise et que le contrat est signé. Il nécessite de réussir l’intégration de la personne recrutée dans la culture de l’entreprise, dans l’équipe où elle va collaborer et dans la relation avec son hiérarchique.
Les questions essentielles
- Comment s’y prendre pour fédérer les parties prenantes autour de la définition des besoins ?
- Quels critères utiliser pour sélectionner et recruter les bons candidats ?
- Comment « mesurer » l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et les candidatures ?
- Sur quoi se baser pour personnaliser et optimiser l’intégration du nouveau collaborateur ?
Au-delà des « évidences », les subtilités du recrutement sont nombreuses. Elles représentent des opportunités parfois sous-estimées pour l’entreprise. Comment en profiter pour gagner en performance, pour préserver et développer le « capital humain » ?
Raymond Gafner et Patrick Moise vous présenteront leurs expériences et leur approche de l’appui décisionnel au recrutement lors d’une conférence en ligne gratuite qui aura lieu le 24 février 2021 à 18h00. Elle sera suivie d’une partie « Questions-Réponses » interactive. Accéder à la conférence en ligne
Pour celles et ceux qui désirent aller plus loin, un workshop/atelier sur le thème de recruter efficacement aura lieu le 17 mars 2021 à 17h00. Participation sur inscription uniquement, par messagerie électronique (raymond.gafner@gperspectives.ch)
Au plaisir de vous retrouver en ligne!
Appui décisionnel au recrutement (vidéo)
Recruter: une aide à la décision
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