Être leader aujourd’hui – Nouvelle formation

« Être leader aujourd’hui » est une nouvelle formation qui s’adresse d’abord aux cadres de proximité. Elle vise à acquérir les compétences nécessaires pour développer l’intelligence collective et l’autonomie au sein des équipes.

Quels thèmes sont abordés dans la formation « Etre leader aujourd’hui? »

La formation s’articule autour de 4 modules :

1. Mon environnement : ce module apporte un éclairage sur le contexte dans lequel le leader évolue aujourd’hui. Il aborde les notions d’organisation en entreprise, d’approche systémique des organisations. Son intention est de permettre au leader de bien situer et comprendre son environnement, et comment interagir avec lui.
2. Connaissance et gestion de soi : encadrer une équipe implique, de bien se connaître. C’est ce que vise essentiellement ce module, construit sur la base d’un profil individuel. Il accompagnera le participant tout au long de ses diverses réflexions autour de ses valeurs, de ses « croyances » et lui fournira les pistes de progrès.
3. Conduire mon équipe : il s’agit pour le leader de bien comprendre ce qu’est une équipe, ses besoins, sa dynamique, son identité et ses phases de vie pour la conduire avec empathie. Ce module apporte en outre des outils pour intervenir auprès des équipes dans diverses situations (changements, conflits notamment).
4. Mon rôle : ce module vise à clarifier les fonctions du leader dans une équipe. Il apporte les outils essentiels pour animer au quotidien, pour accompagner l’équipe et la conduire en tenant compte des particularités propres au leader.

Peut-on suivre la formation en ligne?

La formation « Être leader aujourd’hui » se décline en deux formats :

• En « blended learning ». La formation se déroule en partie via une plateforme de formation, une partie en classe virtuelle ou en présentiel.
• En présentiel, dans une salle traditionnelle.

Les cadres de proximité occupent des postes clés dans les entreprises. Ils sont le relai de la direction auprès des collaborateurs, mais aussi celui des collaborateurs auprès de la direction. Ils sont appelés à faciliter le travail des équipes, à développer leur autonomie, à anticiper et résoudre les tensions et les conflits notamment.

Pour être à l’aise dans son rôle et pour adopter la bonne posture, chaque leader devrait pouvoir disposer d’outils et de méthodes adéquates. C’est ce que vise la formation « Être leader aujourd’hui ».