Enrichir ses pratiques de leader grâce à son profil personnel: une vraie opportunité pour se développer dans son rôle de leader. Finalité et objectifs La formation "Enrichir ses pratiques de... read more →
Prévenir et gérer les conflits: expérimenter comment régler nos différends dans le respect de nos besoins respectifs. Gérer des conflits est une activité devenue courante en situation professionnelle. Quelles approches... read more →
Développer votre leadership et enrichir vos pratiques managériales grâce à votre profil personnel. Ce coaching individuel est une opportunité pour progresser dans la conduite de votre équipe et pour adopter... read more →
Mesurer la performance est devenu un enjeu majeur pour toutes les organisations, en particulier pour assurer la cohérence de leurs actions avec leur stratégie, mais aussi pour mobiliser le personnel... read more →
Etre leader aujourd'hui - Mon environnement "Mon environnement" est le premier module de notre formation "Etre leader aujourd'hui". Il apporte un éclairage sur le contexte dans lequel le leader d'aujourd'hui... read more →
Recruter, au-delà d'attirer et de séduire les meilleurs talents, de renouveler les compétences et de mettre les bonnes personnes aux bonnes places est une opportunité de véhiculer l'image de l'entreprise... read more →
« Être leader aujourd’hui » est une nouvelle formation qui s’adresse d’abord aux cadres de proximité. Elle vise à acquérir les compétences nécessaires pour développer l’intelligence collective et l’autonomie au sein des... read more →
Comprendre les sources de résistances au sein des organisations pour mieux accompagner les changements. L’environnement des organisations évolue rapidement. Pour s’y adapter, elles doivent conduire des changements fréquents et rapides.... read more →
Le profil de manager « Intelli7 » est une opportunité de découvrir ses forces et potentiels d’amélioration dans divers domaines du management. Par exemple en ce qui concerne la gestion... read more →
Développer l’intelligence collective est devenu un enjeu majeur dans les organisations. Pourquoi ? Essentiellement pour trois raisons : La complexité est croissante En premier lieu, l’environnement des organisations s’est complexifié. Le volume... read more →