Programme de formation en leadership et management: pour bâtir des organisations simples, efficaces, robustes.

Programme de formation en leadership et management

Programme de formation « Tous publics »

• Qu’as-tu appris sur le chemin?
  Découvrez comment votre parcours de vie peut vous inspirer dans le développement de votre potentiel.
• Développer l’athlète intérieur
  S’approprier les bonnes pratiques pour atteindre vos objectifs avec aisance.

Programme de formation « Entreprises et organisations »

• Trouver des solutions en équipe
  Une journée pour découvrir de façon ludique les bonnes pratiques de la résolution de problèmes en groupe.
• Autocontrôle: l’outil de la performance collective
  Découvrir comment impliquer le personnel dans la mise en oeuvre de l’autocontrôle et réduire les coûts inutiles.
• Vivre le leadership au quotidien
  S’orienter et agir avec la Boussole du Leader.
• Animer des réunions efficaces
  Une journée pour enrichir ses pratiques d’animateur-trice et conduire des réunions avec efficacité.
• Gestion et conduite du changement
  S’approprier les pratiques qui facilitent les changements et réduisent les résistances.
• Développer vos talents de leader
  Mieux se connaître pour révéler sa posture de leader.
• Maximiser l’énergie productive des équipes (à venir)
  Comprendre et piloter les dynamiques d’équipe avec TeamSkipper.

Lieu

Les événements de notre programme de formation se tiennent à l’Auberge de l’Aubier à Montézillon (NE).
Sur demande, la formation peut être organisée à proximité de votre entreprise

Tarifs

CHF 450.- / jour (CHF 285.- pour les ateliers de développement personnel). Il comprend:

• une journée de formation au vert
• les supports de cours
• le repas de midi, les boissons et en-cas lors des pauses
• un accès à notre plateforme de formation

S’inscrire

• par messagerie électronique: raymond.gafner@gperspectives.ch
• par téléphone: 0041 78 865 22 70

De nombreux travaux récents en leadership et management soulignent l’augmentation de la complexité organisationnelle et la nécessité de développer des approches plus robustes et adaptatives (voir notamment les analyses publiées par la Harvard Business Review).